Über uns 2018-01-18T12:55:53+00:00
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Transparenz für alle

Wir sind transparent

für Bewerber

Wir legen Wert auf persönliche Vorstellungsgespräche und versprechen nur das, was wir auch halten können. Wir sind authentisch, begegnen unseren Bewerbern auf Augenhöhe und informieren offen über Projektlaufzeiten, Vertrags-, Einsatz- und Rahmenbedingungen.

für Mitarbeiter

Wir wollen einen fairen und offenen Umgang miteinander. Wir zahlen ein festes Monatsgehalt und die Projektzulage ab dem ersten Tag im Einsatz. Ein fester Ansprechpartner und regelmäßige Feedbackgespräche sind selbstverständlich.
Unsere Preistransparenz garantiert: keine unverhältnismäßigen Gewinne zulasten unserer Mitarbeiter.

für Kunden

Wir stehen für marktgerechte Stundensätze und legen unsere Dienstleistungskosten offen. Projekte werden individuell, transparent und nachvollziehbar kalkuliert, gesetzliche Vorgaben wie EqualPay und Höchstüberlassungsdauer konsequent umgesetzt.
„Wir sind die Erfinder des Preismodells“.

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Reiner PientkaGesellschafter
Ludwig HankGeschäftsführer
Cornelia ReichenbergerProkuristin Finanzen
Constanze NitscheProkuristin Recht & Vertrieb

Management

Ludwig HankGeschäftsführer
Reiner PientkaGesellschafter
Cornelia ReichenbergerProkuristin Finanzen
Constanze NitscheProkuristin Recht & Vertrieb

Ludwig Hank und Reiner Pientka haben 2006 ein transparentes Preismodell in der Zeitarbeit entwickelt und in Form eines interaktiven Kalkulators auf ihrer Website veröffentlicht. Grundlage dafür war von Beginn an die Überzeugung, dass der flexible Arbeitsmarkt in Deutschland faire und transparente Bedingungen benötigt.

wu personal GmbH ist die logische Weiterentwicklung des von uns etablierten Geschäftsmodells und die richtige Antwort auf die veränderten Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit. Eine klare Fokussierung auf IT-Fachkräfte, entweder in der Arbeitnehmerüberlassung oder in Dienst- bzw. Werkverträgen, bei absoluter Transparenz der Kosten und Gehälter ist für uns der richtige Ansatz.

Standorte

München

Hauptsitz
Prinzregentenplatz 17
81675 München

muenchen@wu.de

Berlin

Gontardstraße 11
10178 Berlin

berlin@wu.de

Erfurt

Arnstädter Straße 50
99096 Erfurt

erfurt@wu.de

Köln

Kaiser-Wilhelm-Ring 27-29
50672 Köln

koeln@wu.de

Stuttgart (ab 01.02.2018)

Rotebühlplatz 23
70178 Stuttgart

stuttgart@wu.de

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Presse

Ein Kommentar der wu personal GmbH

Die deutsche Wirtschaft ist alarmiert. Es vergeht kaum ein Tag, an dem keine neuen Meldungen und Umfragen über die Krise am deutschen Arbeitsmarkt veröffentlicht werden. Fachkräftemangel ist zu einem politischen Schlagwort geworden, das in Deutschland kontrovers diskutiert wird. Doch was ist tatsächlich dran am Schreckgespenst der deutschen Wirtschaft?

Heimische Unternehmen und Politiker machen sich Sorgen. Sie sind der Ansicht, dass der demografische Wandel zunehmend zu einem Personalengpass führe, der der deutschen Wirtschaftsleistung schade. Um es vorwegzunehmen: Der Fachkräftemangel ist real, allerdings nicht in dem Ausmaß, wie alle glauben. Die Monatszahlen der Bundesagentur für Arbeit (Oktober 2017) zeigen, dass ein Fachkräftemangel in Deutschland de facto nicht existiert. Stattdessen kommen im Bereich der Fachkräfte und Spezialisten auf 100 offene Stellen nach wie vor 177 Arbeitslose. In der IT, dem Kerngeschäft der wu personal, zeigt sich ein ähnliches Bild: Hier kommen auf 100 gemeldete Arbeitsstellen 185 Arbeitslose. Auch die Fachkräfteengpassanalyse 2017 der Bundesagentur für Arbeit bestätigt, dass es deutschlandweit im Allgemeinen nicht an potenziellen Arbeitnehmern mangelt. Wenn überhaupt, dann gibt es nur in einigen wenigen Berufen einen Engpass und auch der ist nur punktuell, regional und temporär.

Doch wieso haben so viele Unternehmen das Gefühl, nicht mehr genügend Personal zu finden? Dieser Eindruck entsteht, da sie seit Jahren einen Rückgang an Bewerbungen verzeichnen. Dies allein ist aber kein Indikator für einen Mangel, denn es gehen weiterhin Bewerbungen ein, wenn auch nicht mehr in so hoher Zahl. Ebenso wird sich die Anzahl der perfekten Bewerber verringert haben. Es wächst die Angst, nicht zukunftsfähig zu sein und abgehängt zu werden.

Eine Möglichkeit, sich dem Gefühl des Mangels zu entziehen, ist die Loslösung vom 100 Prozent-Kandidaten. Wunschbewerber, die alle geforderten persönlichen Eigenschaften, Erfahrungen, Qualifikationen, Gehaltsvorstellungen und das „richtige“ Alter mitbringen, sind rar. Ein enger Filter bei der Bewerberauswahl führt zu einem selbstauferlegten Engpass. Vielmehr muss auch Quereinsteigern und Anfängern eine Chance gegeben werden. Mit Unterstützung der Arbeitgeber können diese Kandidaten zu 100 Prozent-Mitarbeitern wachsen. Voraussetzung hierfür ist jedoch von beiden Seiten eine hohe Eigenmotivation sowie ein entsprechendes Engagement.

Außerdem gibt es einen großen Pool an Fachkräften aus dem Ausland. Hier gilt es, ihre sprachlichen Fähigkeiten zu schulen und zu verbessern. Fachlich sind sie oft schon gut ausgebildet und bringen Berufserfahrungen aus ihren Heimatländern mit. Die Integration dieser Menschen kann vor allem am Arbeitsplatz geleistet werden. Hier können die Personaldienstleister besonders gut unterstützen, da keine andere Branche bisher mehr Migranten in den Arbeitsmarkt integriert hat. Die Branche ist jedoch auf die Unterstützung der Politik und Behörden angewiesen, da diese oftmals die Arbeitserlaubnis nicht erteilt beziehungsweise Antragsverfahren zu lange dauern.

Des Weiteren müssen Unternehmen ihr Recruitment neu aufstellen und andere Wege gehen. Ein Stellenangebot zu veröffentlichen und dann auf Bewerber zu warten, funktioniert nicht mehr. Bewerber sind genauso wichtig und wertvoll wie Kunden und müssen dementsprechend wertschätzend akquiriert und gewonnen werden. Einander zu kopieren und normierte Stellenanzeigen zu schalten, die keiner versteht, ist falsch. Wer macht, was alle machen, bekommt, was alle bekommen, und das ist nicht immer die Crème de la Crème.

Wie eingangs erwähnt: Am Fachkräftemangel scheiden sich die Geister. Für Unternehmen, Arbeitgeberverbände und Lobbyisten gibt es einen Fachkräftemangel – für die knapp 2,5 Millionen Arbeitslosen und Gewerkschaften ist der Fachkräftemangel ein hausgemachtes Problem und nicht ausreichend differenziert betrachtet. Doch da Jammern nichts hilft, gilt es, aus der Not eine Tugend zu machen und den Knochenjob Personalgewinnung und -bindung selbst in die Hand zu nehmen. Das heißt im Klartext: mehr gesellschaftliche Verantwortung und innovative Rekrutierungsmanöver. Und seien wir einmal ehrlich: Warum gibt es keine Lohnsteigerungen? Würde tatsächlich ein Mangel vorliegen, müsste es diese doch geben, um ungenutzte Potenziale zu mobilisieren. Und weshalb gibt es immer mehr befristete Verträge und eine nach wie vor eher ablehnende Haltung gegenüber „älteren“ Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern?

Über wu personal GmbH
Seit 1998 arbeiten die Gründer, Geschäftsführer und Manager von wu personal erfolgreich in der IT Personaldienstleistung. Die wu personal GmbH ist ein IT Personaldienstleister mit Spezialisierung auf die Rekrutierung von IT-Experten und kaufmännischem Personal. Hierfür stellen sie Personal in den unterschiedlichen Vertragsformen und mit 100-prozentiger Transparenz zur Verfügung.

Remo Pientka und Robin Kuntzsch

Remo Pientka (li.) und Robin Kuntzsch, Projektleiter bei wu personal

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Typ: Unternehmensinformation
Kategorie: Computer | Information | Telekommunikation

Zeitarbeit: WU PROJEKTPERSONAL bringt wieder Transparenz in den Markt

Ludwig Hank, Geschäftsführer

Ludwig Hank, Geschäftsführer

Ludwig Hank, langjähriger Geschäftsführer und Vorstand der Allgeier Experts SE, hat im März 2017 gemeinsam mit dem ehemaligen Gesellschafter der tecops personal GmbH (heute Allgeier Experts Pro GmbH), Reiner Pientka, WU PROJEKTPERSONAL GmbH gegründet. Damit reagieren sie auf die gravierenden Veränderungen im Zeitarbeitsmarkt und prognostizieren im Bereich der IT-Personaldienstleistung eine Verschiebung auf die IT-Projektdienstleistung. Seit
April verstärkt Ulrich van den Busch, zuvor Leiter Einkauf IT-Dienstleistungen bei der Computacenter AG & Co. oHG das Management beim Aufbau des Unternehmens.

Ludwig Hank und Reiner Pientka haben 2006 mit der tecops personal GmbH, als erstes Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland ein transparentes Preismodell entwickelt und in Form eines interaktiven Kalkulators auf ihrer Website veröffentlicht. Grundlage dafür war von Beginn an die Überzeugung, dass der flexible Arbeitsmarkt in Deutschland faire und transparente Bedingungen benötigt. Beide Manager waren dadurch gezwungen konsequent ihre Kostenkalkulation
einzuhalten. So profitierten die Zeitarbeitnehmer von faireren Gehältern, die Organisation von dem selbstauferlegten Kostendruck bei einem maximalen EBITDA von 5%. Dadurch hat sich das Unternehmen innerhalb von 5 Jahren von EUR 6,0 Mio. auf über EUR 60,0 Mio. entwickelt.

WU PROJEKTPERSONAL GmbH ist die logische Fortentwicklung des von Pientka und Hank etablierten Geschäftsmodells. „Ich bin davon überzeugt, dass die WU PROJEKTPERSONAL GmbH die richtige Antwort auf die veränderten Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit und damit auch in der IT-Personaldienstleistung ist. Durch die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im April 2017 haben sich die Rahmenbedingungen elementar
verändert. Die Komplexität von Produkten und Dienstleistungen nimmt kontinuierlich zu und gleichzeitig steigt der Wettbewerbsdruck durch die vernetzten Märkte. Eine klare Fokussierung auf IT Fachkräfte, entweder in der Arbeitnehmerüberlassung oder in Dienst- bzw. Werkverträgen, bei absoluter Transparenz der Kosten und Gehälter in Form unseres Preismodells ist der richtige Ansatz“, erklärt Ludwig Hank.

Ludwig Hank ist seit über 20 Jahren im Bereich IT-Personaldienstleistung tätig. Als Geschäftsführer baute er, zusammen mit Herrn Reiner Pientka, die tecops personal GmbH zu einem der größten IT Personaldienstleister für Fachkräfte in Deutschland aus. Zusammen entwickelten sie die tecops personal GmbH auf 1.500 Mitarbeiter bevor das Unternehmen 2012 veräußert wurde.

Die Firma WU PROJEKTPERSONAL reagiert auf die fundamentalen Veränderungen im Zeitarbeitsmarkt, ausgelöst durch die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ab 01. April 2017. Es ist in dem Umfeld der IT-Personaldienstleistung vermehrt eine Verschiebung auf die IT-Projektdienstleistung zu erwarten. Wir stellen unser PROJEKTPERSONAL in unterschiedlichen Vertragsformen zur Verfügung und selbstverständlich wieder mit unserem erfolgreichen Preismodell.

Kontakt
WU PROJEKTPERSONAL GmbH
Constanze Nitsche
Prinzregentenplatz 17
81675 München
Tel.: 01759336719
E-Mail: constanze.nitsche@wu.de
Web: http://www.wu.de

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